第一條 為緩解用人單位新引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才的住房和生活壓力，吸引留住更多優(yōu)秀人才，根據(jù)《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 的若干措施（試行）》（珠字〔2018]6號），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在我市依法注冊納稅的企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)、社會團體和民辦非企業(yè)等用人單位，從市外全職新引進的具有中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、具有技師以上國家職業(yè)資格 的高技能人才、獲得普通高等教育全日制本科和普通高等教育全 日制碩士研究生學歷的青年人才。 

　　第三條 申請高級職稱專業(yè)技術(shù)人才住房補貼、中級職稱專 業(yè)技術(shù)人才租房和生活補貼條件: 
　　（一）引進時具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格，其中正高級45 周歲以下，副高級40周歲以下，中級35周歲以下; 
　?。ǘ┡c我市用人單位簽訂3年以上勞動或聘用合同且全職 在珠海工作; 
　　（三）依法在我市繳納社會保險費及工資薪金個人所得稅; 
　　（四）正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才年收入在20萬元以上，副高 級職稱年收入18萬元以上;
　　（五）非廣東省評定頒發(fā)的高級專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得），須經(jīng)過市人力資源社會保障部門審核;
　?。┲屑壜毞Q專業(yè)技術(shù)人才須取得本市戶籍。

　　第四條 申請高技能人才租房和生活補貼條件:
　?。ㄒ唬┮M時具有技師以上國家職業(yè)資格，其中高級技師45周歲以下，技師40周歲以下;
　?。ǘ┡c我市用人單位簽訂2年以上勞動合同且全職在珠海工作;
　?。ㄈ┮婪ㄔ谥楹＠U納社會保險費及工資薪金個人所得稅;
　?。ㄋ模╉毴〉帽臼袘艏?br />
　　第五條 申請青年人才租房和生活補貼條件:
　?。ㄒ唬┮M時為30周歲以下具有普通高等教育全日制本科，或35周歲以下具有普通高等教育全日制碩士研究生;
　?。ǘ┡c我市用人單位簽訂2年以上勞動合同且全職在珠海工作;
　?。ㄈ┮婪ㄔ谥楹＠U納社會保險費及工資薪金個人所得稅;
　　（四）須取得本市戶籍。

　　第六條 正高級和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35 萬元和25萬元住房補貼，按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、全日制碩士研究生、高級技師每人發(fā)放3.8萬元租房和生活補貼，全日制本科、技師每人發(fā)放2.6萬元租房和生活補貼。補貼分兩年兩次等額發(fā)放。

　　第七條 新引進全日制本科以上學歷或取得國家承認的學士以上學位的港澳臺及外籍青年人才，符合年齡等申請條件的，可不受本市戶籍限制，在我市工作且繳納社會保險或工資薪金個人所得稅，即可申請住房（租房和生活）補貼。

　　第八條 貨幣補貼和實物配置不能同時申請享受。已入住我市各級政府（管委會）人才公寓、公共租賃住房的，必須退租后才能申請住房（租房和生活）補貼;享受補貼期滿后，符合我市人才安居管理政策規(guī)定條件的，仍可申請入住人才公寓、公共租賃住房。

　　第九條 住房（租房和生活）補貼申請每年上、下半年各組織一次。新引進我市工作的人才須兩年內(nèi)提交首次住房（租房和生活）補貼申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。
　　首次申請須在珠海連續(xù)繳納社會保險費及個人所得稅6個月以上。

　　第十條 申請住房（租房和生活）補貼按以下程序進行:
　?。ㄒ唬┩ǜ?。由市人力資源行政主管部門向社會發(fā)布通告和指南。
　?。ǘ┥陥蟆Ｓ萌藛挝话瓷暾堉改线M行申報。
　?。ㄈ┏鯇?。各區(qū)負責申請受理和初審，重點對申請人資格條件、就業(yè)登記、繳納社會保險費、工資薪金納稅、個人信用記錄等情況進行核查。
　?。ㄋ模秃撕凸?。市人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設等部門重點復核省外高級專業(yè)技術(shù)資格、享受其他住房優(yōu)惠政策等情況，對通過復核的人選向社會公示，公示期為5個工作日。
　?。ㄎ澹彾ā９緹o異議或者異議不成立的，由市人力資源行政主管部門確認名單并編制補貼發(fā)放方案。
　?。┭a貼發(fā)放。各區(qū)根據(jù)補貼發(fā)放方案和發(fā)放程序?qū)⒀a貼撥付至申請人銀行賬戶，并負責通知用人單位和申請人。

　　第十一條 有下列情形之一者，終止其享受的補貼待遇:
　?。ㄒ唬┡c我市用人單位解除勞動（聘用）關(guān)系;
　?。ǘ┫硎苎a貼期間受到刑事處罰的;
　　（三）其他需要終止的情形。

　　第十二條 用人單位應嚴格核查申報材料，確保真實性、完整性，不得為本單位不符合條件或非本單位員工申請補貼，對有違規(guī)申報情形的，錄入我市征信系統(tǒng)，3年內(nèi)不再受理該單位新引進人才的補貼申請。
　　申請人以弄虛作假、賄賂等不正當手段騙取本辦法規(guī)定的補貼的，錄入我市征信系統(tǒng)，取消該申請人申報資格;已經(jīng)獲取補貼的，對補貼資金及利息予以追繳;涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

　　第十三條 實施本辦法的相關(guān)政府部門及其工作人員應嚴格履行職責并接受社會監(jiān)督。不按本辦法履行職責或不正確履行職責的，依法追究行政責任;涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

　　第十四條 本辦法涉及的補貼資金，由市、區(qū)按一定比例分擔，在市、區(qū)人才專項資金中列支。分擔比例需調(diào)整時，報請市政府審批。
本辦法補貼待遇與我市其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。

　　第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。適用于2018年1月1日后首次來珠海工作的本辦法規(guī)定的新引進人才（其中，高級職稱專業(yè)技術(shù)人才為2018年5月1日后新引進）?！吨楹Ｊ兄攸c培育企業(yè)新引進人才租房補貼暫行辦法》（珠人社（2013）190號）同時廢止。

　　第十六條 本辦法由珠海市人力資源行政主管部門負責解釋。

　　附件 珠海市企業(yè)新引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補貼實施辦法.pdf